horloge pointeuse pour petites entreprises

Dongguan QIMI Office Equipment Co., Ltd. est l’un des fabricants et fournisseurs d’horloges pointeuses les plus fiables pour les petites entreprises en Chine, prend également en charge un service personnalisé à bas prix. Bienvenue pour acheter une horloge de pointage à prix réduit pour les petites entreprises fabriquée en Chine ici dans notre usine. Si vous avez des questions concernant la liste de prix et le devis, n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail.

-L'enregistreur numérique de pointage à carte perforée S-200 est une solution de pointage fiable et simple-facile à utiliser-, conçue pour les petites entreprises, les usines, les ateliers, les magasins de détail et les bureaux du monde entier. Il prend en charge l'alimentation automatique des cartes, l'impression bicolore-, les paramètres de décalage automatique et plusieurs langues avec des performances stables et une maintenance réduite. En tant que fabricant chinois professionnel, Dongguan QIMI propose des prix directs d'usine, une assistance OEM/ODM complète, une livraison rapide et un service après-vente mondial pour les acheteurs, distributeurs et importateurs B2B.

Modèle : Enregistreur de temps électronique à carte perforée S-200

Présentation du produit

L'enregistreur de temps de perforation de carte numérique QIMI S-200 est une solution de qualité industrielle-conçue pour les petites et moyennes entreprises-qui nécessitent une gestion précise de la main-d'œuvre. En tant que fabricant et exportateur leader basé à Dongguan, en Chine, nous proposons cette « horloge Bundy » robuste pour rationaliser le suivi des présences des employés. Contrairement à l'électronique grand public standard, le S-200 est conçu pour une utilisation haute fréquence dans des environnements exigeants tels que les usines, les ateliers et les bureaux d'entreprise. Il combine la fiabilité traditionnelle de la perforation des cartes avec une précision numérique moderne, garantissant un traitement transparent de la paie pour les équipes comptant jusqu'à 50 employés.

Spécifications détaillées du produit

Principales caractéristiques :

Impression de précision :​ Le mécanisme d'alimentation des cartes à alignement automatique-évite les bourrages et garantit une impression d'horodatage claire.

Modes de paie polyvalents :​ Calcule automatiquement les heures de travail en fonction des paramètres mensuels, hebdomadaires ou bihebdomadaires.

Alertes sonores :​ Paramètres sonores réglables pour différents niveaux de bruit sur le lieu de travail.

Compatibilité globale :​ Conçu pour fonctionner sur des réseaux électriques instables courants dans les marchés en développement.

FAQ

1.Q : Pourquoi ma carte de pointage reste-t-elle bloquée ?

   R : Cette machine ne prend en charge que les cartes de pointage standard de 7,1″ × 2,4″. Veuillez utiliser des cartes de taille originale ou correspondante-pour éviter les bourrages.

2.Q : Pourquoi la date ne s'imprime-t-elle pas ?

   R : L’impression des dates fonctionne en mode paie mensuelle. Les jours de la semaine/le week-end s'affichent en modes hebdomadaire ou bihebdomadaire. Veuillez vérifier votre paramètre.

3.Q : Comment désactiver le bip ?

  R : Faites glisser le commutateur "Set-/0" vers la droite. Appuyez sur "Mode" pour coder 13, appuyez sur "Entrée", réglez la valeur sur 0, puis confirmez.

4.Q : Comment réinitialiser la machine ?

   R : Faites glisser "Set-/0" vers la droite. Maintenez "+", "Clear" et "Mode" ensemble pendant 5 secondes pour restaurer les valeurs par défaut.

5.Q : Comment calcule-t-il les heures de travail ?

  R : Il enregistre automatiquement jusqu'à 4 pointages par jour et calcule les heures régulières et les heures supplémentaires.

6.Q : L'installation est-elle difficile ?

  R : Non. Il prend en charge les installations de bureau et murales-avec alimentation automatique des cartes pour une utilisation facile.

Pourquoi choisir QIMI comme partenaire d'usine ?

S'associer à QIMI signifie s'approvisionner directement à la source, éliminer les coûts intermédiaires et assurer le contrôle qualité de la matière première au produit fini.

1. Intégration verticale complète :​ Nous exploitons nos propres ateliers d’outillage, de moulage par injection, d’assemblage et de tests. Cela nous permet de proposer des délais stables et une personnalisation poussée (couleur, logo, packaging).

2. Expérience d’exportation prouvée :​ Avec des années d'exportation vers des marchés comme les Philippines, l'Indonésie et le Brésil, nous comprenons les exigences internationales en matière de logistique et de conformité.

3.-Solutions de bureau à guichet unique :​ Au-delà des enregistreurs de temps, nous fabriquons des machines à relier, des plastifieuses et des coupe-papier-idéales pour les clients cherchant à regrouper leurs achats de matériel de bureau.

4. Risque-Échantillonnage gratuit :Nous fournissons des échantillons gratuits pour l'approbation de la qualité avant la production en série et incluons 1 % de pièces de rechange gratuites avec chaque commande.

Connaissance de l'industrie

1.Connaissance de l'industrie : comprendre les horloges Bundy par rapport aux systèmes biométriques

Pour les acheteurs B2B qui naviguent sur le marché, il est important de faire la distinction entre les « horloges Bundy » traditionnelles et les systèmes biométriques modernes :

2.Bundy Clock (enregistreur de temps) :​ Une pointeuse qui utilise des cartes de pointage physiques. L'employé « poinçonne » en insérant une carte qui imprime l'heure et la date. Cette méthode est très fiable, ne nécessite aucune connexion réseau et fournit une piste d'audit physique-la rendant parfaite pour les usines et les sites distants.

3. Présence biométrique :​ Utilise les empreintes digitales ou la reconnaissance faciale pour enregistrer la présence. Bien que pratiques, ces systèmes nécessitent souvent une intégration logicielle et un accès Internet stable.

4.Solution hybride :​ Le QIMI S-200 relie les deux mondes. Bien qu'il s'agisse avant tout d'une perforatrice de cartes, sa logique interne numérique et sa connectivité en option en font un atout polyvalent pour la gestion moderne du personnel.